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Testauswertung für den Bereich HR

Schnell und einfach einen Überblick gewinnen

Sofort nach der Testung sind die Testergebnisse verfügbar. Die Ergebnisse sind übersichtlich faktisch in Form einer Tabelle und einer Grafik, dem sog. Profil, dargestellt. Zusätzliche Detailinformationen bieten einen Überblick über die Einzelheiten der Testergebnisse, wie bspw. die Bearbeitungszeit.

Die Tabelle listet die Ergebnisse auf und stellt sie in Bezug zu den Werten einer Vergleichsgruppe (Normen). Im Profil erkennen Sie anhand der hinterlegten Farbflächen auf einen Blick, welche Testergebnisse durchschnittlich, überdurchschnittlich oder unterdurchschnittlich sind. Sie können das Profil über Copy-Paste in Microsoft Office©-Dokumente übertragen.

Die Reports

Reports sind ein wesentlicher Vorteil der psychologischen Tests von SCHUHFRIED. Viele Jahre Erfahrung machen es möglich, die Auswertungen so zu gestalten, dass Sie genau die Aufbereitung der Ergebnisse erhalten, die Sie brauchen.

Für Berufskraftfahrer, Triebfahrzeugführer, Militär-Piloten und zivile Luftfahrt sowie Vertrieb, Management, Service- und Büroberufe

Mit den Reports bietet SCHUHFRIED Personalentscheidern ein neues Personalauswahl-Tool, das weit über die üblichen Auswertungen von Leistungs- und Persönlichkeitstests hinausgeht. Die Reports brechen komplexe Testergebnisse prägnant in Wort und Bild herunter und machen sie leicht verständlich. Sie beschreiben nicht nur die Testergebnisse des Kandidaten, sondern interpretieren sie auch. Eine Gesamtbewertung der Testperson (FIT-Wert) zeigt auf einen Blick, wie gut sie auf die Stelle passt.

Weiteres Plus: Reports bieten neben der Darstellung und Interpretation der Testergebnisse auch einen strukturierten Interviewleitfaden und einen spezifischen Onboarding-Plan. So gewinnt der Recruitingprozess an Effizienz und die Personalauswahl an Objektivität und Qualität. Zusätzlich informiert der Report sowohl den Personalisten als auch den Bewerber detailliert über spezifische Trainingsmöglichkeiten.

Neben einer genauen Potenzialerkennung wird so vor allem eine gezielte Planung von Weiterentwicklungsmaßnahmen ermöglicht.

Die Reports für Vertrieb, Management, Service- und Büroberufe bieten zusätzlich zu der Version für die Personalabteilung auch eine Version für das übergeordnete Management und den Kandidaten.

>> Berufskraftfahrer

>> Triebfahrzeugsführer

>> Vertriebsreport

>> Managementreport

>> Report für Büro- und Serviceangestellte

>> Militär-Piloten und zivile Luftfahrt


Reportvorlage

Der Report definiert die getesteten Dimensionen und beschreibt, wie die Testperson darin abgeschnitten hat. Beispiele veranschaulichen, welche Bedeutung den Dimensionen zukommt. Der Report wird als Template ausgespielt und ist individuell in Microsoft Word® anzupassen. Für einige Tests wurde das Template bereits fertig aufbereitet.

Profiling und Ranking-Funktion

Zusätzlich zur Ausspielung der Einzelergebnisse für eine Testperson ist es auch möglich, die Testperson mit einem Stellenprofil zu vergleichen („Profiling“) oder die Testperson mit anderen Testpersonen zu vergleichen ("Ranking").

Profiling und Ranking erfolgen mit dem sogenannten FIT-Wert. Mit dieser Kennzahl werden die einzelnen Ergebnisse zu einem Gesamtwert zusammengefasst, was die Interpretation der Testung stark vereinfacht, übersichtlich auf einen Blick erfassbar und leicht vergleichbar macht.

Ein weiteres Plus des FIT-Werts ist die Berücksichtigung von Kompensationsmöglichkeiten: Gleicht die Testperson ein schwach ausgeprägtes Leistungs- oder Persönlichkeitsmerkmal durch stark ausgeprägte andere Merkmale aus, wirkt sich das positiv auf den FIT-Wert aus.

Profiling

Für ein Profiling wird ein Soll-Profil festgelegt, also die ideale Ausprägung an Leistungs- und Persönlichkeitsmerkmalen für das Berufsbild. Der als Ergebnis der Testung ausgelieferte FIT-Wert besagt, wie sehr das Idealprofil mit dem tatsächlichen Profil der Testperson übereinstimmt.

Ranking

Ein Vergleich mehrerer getesteter Personen erfolgt über die automatisierte Ranking-Funktion. In das Ranking lassen sich zusätzlich zu den Testergebnissen auch biografische Daten, Berufserfahrung, Schul- und Studiennoten oder Ergebnisse aus einem Bewerbungsgespräch einbeziehen.

Kontakt

Fragen Sie, wir beraten Sie gerne!

SCHUHFRIED Australia
Level 1 Unit 5
1000 Waterworks Road
The Gap, Queensland
Australia

Tel.: (07) 3511 0588
info@schuhfried.com.au
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Hyrtlstraße 45
2340 Mödling
Österreich

Tel.: +43 2236 42315 40
Fax: +43 2236 46597
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