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Personalentwicklung und -auswahl mit dem Wiener Testsystem HR

Ökonomisch testen und fundierte Entscheidungen in der Eignungsdiagnostik treffen

Das Wiener Testsystem HR ist modular aufgebaut und macht eine individuell spezifische Anwendung möglich: Sie haben die Wahl zwischen zahlreichen psychologischen Tests (beispielsweise Persönlichkeitstests, Intelligenztests, Leistungstest, Interessentests), aus denen je nach Anforderungsprofil der optimale Test ausgesucht wird.

Psychologische Tests im Vergleich zu Assessment Centern

Während diagnostische Verfahren wie Interviews, Assessment Center oder Lebenslaufanalysen Aussagen darüber treffen, über welches Verhaltensrepertoire Testpersonen aktuell verfügen bzw. in der Vergangenheit gezeigt haben, legen psychologische Tests den Fokus auf dauerhaftere und grundlegende Eigenschaften. Durch eine Potenzialdiagnostik kann daher nicht nur zwischen aktuell geeigneten und ungeeigneten Kandidaten unterschieden werden, sondern es können auch jene Kandidaten identifiziert werden, die sich schnell in Richtung des Anforderungsprofils entwickeln können.

Optimieren Sie Ihre Personalauswahl durch psychologische Tests

Ausgewählte Tests im Wiener Testsystem HR liefern Ihnen – in Kombination mit Ihrem strukturierten Interview – fundierte und aussagekräftige Resultate über die Deckungsgleichheit von Stellen- und Kandidatenprofil. Auf Knopfdruck stehen die Testergebnisse zur Verfügung. Durch das strukturierte, standardisierte und objektive Vorgehen unterliegt jeder Bewerber den gleichen Bedingungen und hat damit die gleichen Chancen.

Highlights

  • Einzigartiges Angebot an psychologischen Tests zur Eignungstestung von Personen in sicherheitsrelevanten Berufen (beispielsweise Triebfahrzeugführer, Berufskraftfahrer, Piloten, Minenarbeiter, Polizei, Militär).
  • Faire und objektive Beurteilung aufgrund der Umsetzung wissenschaftlicher Standards.
  • International einsetzbar durch Testvorgabe in bis zu 30 Sprachen.
  • Effiziente und ökonomische Testung – auch bei Gruppentestungen.
  • Individuelle Erweiterung des Testangebots durch die flexible Integration unternehmenseigener Verfahren und Fragebögen.
  • Zusammenstellung spezifischer Verfahren zu einer übergeordneten Fragestellung: Eignungsuntersuchung für Straße, Flug und Bahn (SAROAD, SAAIR, SARAIL), Schlüsselfaktoren beruflichen Erfolgs (SMART).
  • Reports schildern die Performance Ihrer Testperson in Wort und Bild. Sie brechen komplexe Testergebnisse prägnant herunter und machen sie leicht verständlich. Erfahren Sie mehr...


    Kontaktieren Sie uns und erfahren Sie mehr über die spezifischen Vorteile in Ihrem individuellen Anwendungsgebiet:

    Informationsmaterialien anfordern


Anwendungsbereiche

Manufacturing & Safety (Safety Assessments)

In einigen Berufen ist es entscheidend, sicherheitsorientiert vorzugehen, Schutzmaßnahmen einzuhalten und adäquat zu reagieren, wenn Unfall- und Gesundheitsgefahren drohen. Mit einer Reihe von speziell entwickelten psychomotorischen Leistungstests, Persönlichkeitstests und Test-Sets für die hochspezialisierten Tätigkeiten in den sicherheitsrelevanten Einsatzgebieten ist das Wiener Testsystem weltweit erfolgreich im Einsatz. Mehr lesen......

Staff & Management (Personalentwicklung & Talent Assessment)

Setzen Sie das Wiener Testsystem HR als Personalentwicklungsinstrument ein. Ob Potenzial- oder Bildungsbedarfsanalyse, Talent Assessment oder Recruiting von Nachwuchsführungskräften: ermitteln Sie die Qualifikationen und Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter! Decken Sie Potenziale auf und rekrutieren Sie Führungskräfte aus den eigenen Reihen. Mit auf die jeweiligen Bereiche zugeschnitten Reports (Staff, Management, Sales, Berufskraftfahrer, Piloten) erhalten Personalentscheider eine praktische Übersicht und Handlungsempfehlungen. Mehr lesen......

Job & Career (Berufsberatung)

Berufs- und Bildungsberater setzen das Wiener Testsystem HR als ein Instrument bei der Schul- und Studienberatung sowie der Berufs-, Karriere- und Laufbahnberatung ein. Berufsrelevante Fähigkeiten und Eigenschaften können mit digitalem Testen besonders effizient erfasst und verwaltet werden. Auch die Integrationsfähigkeit in eine bestehende IT-Infrastruktur ist für den Erfolg mitverantwortlich. Mehr lesen...

Academic Testing

Das Wiener Testsystem ist die ideale Lösung für Universitäten, Akademien und Colleges für Testungen von großen Gruppen und die Auswahl aus einem großen Bewerberpool, wie zum Beispiel bei Eingangstestungen oder Studieneignungstestungen. Neben des effizienten Ablaufs und übersichtlichen Verwaltung aller Ergebnisse, besteht außerdem die Möglichkeit der Integration eigener Wissenstest und die Einbettung in eine bestehende IT-Infrastruktur. Mehr lesen...

Dimensionen

Je nach Fragestellung werden unterschiedliche Dimensionen erfasst:

Alle HR Dimensionen auf einen Blick


Gruppentestungen

Verwenden Sie das Wiener Testsystem HR, um effizient, standardisiert und automatisiert eine Auswahl aus einem großen Bewerberpool zu treffen – etwa bei Studieneingangstestungen oder Lehrlings-Assessments. In einem zweistufigen Prozess können Sie zuerst eine Vorauswahl treffen, anschließend die Top-Kandidaten mit weiteren eignungsdiagnostischen Instrumenten einstufen und auswählen. Diese Gruppentestungen können sowohl online als auch in einem Netzwerk durchgeführt werden.

Kontakt

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