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Zusätzlich zur den Einzelergebnissen für eine Testperson ist es auch möglich, die Testperson mit anderen Testpersonen zu vergleichen ("Ranking"). Dieser Vergleich erfolgt über die automatisierte Ranking-Funktion.

In das Ranking lassen sich zusätzlich zu den Testergebnissen auch biografische Daten, Berufserfahrung, Schul- und Studiennoten oder Ergebnisse aus einem Bewerbungsgespräch einbeziehen.

Mit den Reports bietet SCHUHFRIED Personalentscheidern ein neues Tool, das weit über die üblichen Auswertungen von Leistungs- und Persönlichkeitstests hinausgeht. Die Reports brechen komplexe Testergebnisse prägnant in Wort und Bild herunter und machen sie leicht verständlich. Sie beschreiben nicht nur die Testergebnisse des Kandidaten, sondern interpretieren sie auch. Eine Gesamtbewertung der Testperson (FIT-Wert) zeigt auf einen Blick, wie gut sie auf die Stelle passt.

Reports bieten neben der Darstellung und Interpretation der Testergebnisse auch einen strukturierten Interviewleitfaden und einen spezifischen Onboarding-Plan. So gewinnt der Recruitingprozess an Effizienz und die Personalauswahl an Objektivität und Qualität.

Machen Sie sich einen Eindruck unter Auswertung.

Um höchstmögliche Objektivität und Seriosität der Testergebnisse zu bieten, verkaufen wir unser Testsystem, aber auch einzelne Tests ausschließlich an Personen, die diese für ihre berufliche Arbeit benötigen.