Expertensystem HR

Das Expertensystem HR ist eine speziell für die Personalauswahl und Potenzialanalyse entwickelte Version des Wiener Testsystems. Es verbindet wissenschaftlich abgesicherte Qualität mit benutzerfreundlicher Anwendung. Flexibel kann die Eignung für eine große Anzahl an Berufen überprüft werden: vom Callcenter- bis zum Verwaltungsangestellten, vom Mechaniker bis zum Lehrling, von der Führungskraft bis zum Fachexperten.

In einer Liste mit berufsspezifischen Persönlichkeits- und Leistungsdimensionen wählt der Personalmanager jene aus, die getestet werden sollen. Die Auswahl der passenden Tests und Subtests übernimmt das System. Nach der Testung stehen die Ergebnisse in Tabellenform, als übersichtliche Grafik oder als verbaler Report zur Verfügung. Zusätzlich gibt es eine weniger detaillierte Report-Version für den Probanden. Eine praktische Rangreihung-Funktion zeigt auf einen Blick, welcher Bewerber am besten geeignet ist.

Das Expertensystem HR gibt es in den Ausführungen Standard und Premium. Insgesamt 19 erfolgsrelevante Persönlichkeits- und Leistungsfaktoren stehen zur Auswahl:

Expertensystem HR Standard

Allgemeine Intelligenz (Präzision)
Allgemeine Intelligenz (Screening)
Allgemeines Arbeitsverhalten
Berufliche Interessen
Gedächtnis
Kundenorientierung
Mathematische Fähigkeiten
Raumvorstellung
Risikoneigung
Schlussfolgerndes Denken
Sprachliche Fähigkeiten
Teamfähigkeit
Technisches Verständnis

Expertensystem HR Premium

Paket Standard
+

Arbeitsgenauigkeit vs. Arbeitsschnelligkeit
Auge-Hand-Koordination
Englisch als Fremdsprache
Feinmotorik
Multitasking
Stressbezogenes Arbeitsverhalten

Vordefinierte Profile

Für bestimmte personalrelevante diagnostische Fragestellungen gibt es vordefinierte Profile. Diese Profile beinhalten neben den fertigen Testbatterieeinstellungen eine voreingestellte Rangreihung und eine spezifische Testbatterie-Auswertung. Folgende Profile für die psychologische Personalauswahl und Potenzialanalyse sind verfügbar: