Auszeichnungen

EN ISO 13485
Unser Unternehmen hat für alle seine Bereiche ein Qualitätsmanagementsystem nach EN ISO 13485 eingeführt. Dafür erhielten wir das CE-Zeichen. Mit ihm garantieren wir, dass wir die Anforderungen des Medizinprodukte-Gesetzes sowie die der EU-Richtlinie 93/42/EWG erfüllen.

Staatswappen
Besonders stolz sind wir auf das uns verliehene Österreichische Staatswappen. Der Bundesminister für Wirtschaft und Arbeit hat unserem Unternehmen 2001 das Recht eingeräumt, das Staatswappen zu führen. Diese höchste österreichische Auszeichnung wird nur Unternehmen zuteil, die eine hohe Exportquote, erstklassige Bonität, Innovationskraft, Qualitätsmanagement und eine hohe Forschungs- und Entwicklungsquote unter Beweis stellen.

Wissenschaftlich abgesicherte Testqualität
Als weltweiter Marktführer in der computergestützten psychologischen Diagnostik bietet SCHUHFRIED die nötige Verlässlichkeit und Sicherheit für Ihr Personalmanagement. Alle unsere Tests sind wissenschaftlich abgesichert und werden ständig auf dem neuesten Stand gehalten.

Die Testverfahren des Expertensystems HR sind geeignet, um sie im Rahmen einer nach DIN 33430 zertifizierten berufsbezogenen Eignungsdiagnostik anzuwenden. Die DIN 33430 „Anforderungen an Verfahren und deren Einsatz bei berufsbezogenen Eignungsbeurteilungen“ beschreibt Qualitätskriterien und -standards für berufsbezogene Eignungsbeurteilungen sowie Qualifikationsanforderungen an jene Personen, die an dieser beteiligt sind.

Verfahrenshinweise
Zu jedem unserer Testverfahren liegt ein ausführliches Manual vor. Dieses erläutert den theoretischen Hintergrund, dokumentiert den Prozess der Testentwicklung und evaluiert die Testgütekriterien. Zusätzlich finden Sie darin nützliche Hinweise zur ordnungsgemäßen Durchführung und Interpretation.

Objektivität
Unsere computergestützten Tests garantieren größtmögliche Objektivität bei der Durchführung, Auswertung und Interpretation.

Zuverlässigkeit
Die Tests des Expertensystems HR weisen eine hohe Reliabilität auf und wurden in zahlreichen Studien optimiert.

Gültigkeit
Die im Expertensystem HR eingesetzten Verfahren besitzen verschieden Arten von Validitäten, welche jeweils die wissenschaftliche Fundierung von Personalbesetzungen bzw. -entscheidungen aufgrund der Testergebnisse untermauern.

Normwerte, Referenzkennwerte
Wir überprüfen die Normwerte regelmäßig (spätestens alle acht Jahre) auf ihre Brauchbarkeit. Alle psychometrischen Tests verfügen über ausreichend große, repräsentative und aktuelle Normen. Zudem werden die Qualitätskriterien der Normen regelmäßig in Übereinstimmung mit den International Guidelines on Computer-Based and Internet-Delivered Testing (ITC, 2005) und den Standards for Educational and Psychological Testing of the American Educational Research Association, American Psychological Association & National Council on Measurement in Education (1999) geprüft.

Test Fairness
Da aufgrund der Testergebnisse sowohl für das Unternehmen als auch für den Kandidaten wichtige Entscheidungen getroffen werden, ist Testfairness ein ganz wichtiges Thema.

Verleihung des Titels "Kommerzialrat" an Dr. Gernot Schuhfried
Der Bundespräsident der Republik Österreich hat mit Entschließung vom 27. Oktober 2005 unserem Gesellschafter Dr. Gernot Schuhfried den Berufstitel Kommerzialrat verliehen. Damit finden die wirtschaftlichen und wissenschaftlichen Leistungen von Dr. Schuhfried auch öffentliche Anerkennung.