Ein eigenes Modul im Wiener Testsystem erlaubt einen unmittelbaren Vergleich von Bewerbern und ihrer Testergebnisse. Nach Eingabe des gewünschten Anforderungsprofils und dessen Gewichtung erfolgt die Ermittlung der am besten geeigneten Personen. Die Reihung erfolgt nach den Abweichungen der von Ihnen festgelegten Anforderungen.

Der Idealbereich ist grün markiert und der Bereich, in dem es keine "Abzugspunkte" gibt. Der Sollbereich ist weiß (bzw. ohne spezielle Farbhervorhebung) und der Bereich, in dem es Abzüge gibt, der Proband aber im Ranking bleibt. Wenn ein Proband ein Ergebnis innerhalb des roten Bereichs hat, wird er aus dem Ranking ausgeschieden.
Beispiel für eine Rangreihung

Die Funktion Assignment zeigt, für welche Position oder welchen Beruf eine Person am besten geeignet ist. Sie ist sinnvoll, wenn mehrere Stellen zu besetzen sind oder die Eignung für bestimmte Berufe festgestellt werden soll.

Dazu wird ein Anforderungsprofil für die Positionen bzw. Berufe festgelegt. Das System zeigt direkt in der Auswertung an, inwieweit eine Person dazu passt.

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