Spezielle Persönlichkeitsverfahren

Dieses Verfahren ermöglicht eine differenzierte Analyse von Art und Ausmaß aggressiven Verhaltens.

Anwendung
Das Verfahren AGDIA dient der differentiellen Erfassung von Stilen der Aggressionsauslösung, -manifestation, -coping und -stabilisierung.

AVEM ist ein diagnostisches Instrument, mit dem das Verhalten und Erleben gegenüber Arbeits- und Berufsanforderungen erfasst und unter Gesundheitsaspekt beurteilt werden kann. Grundlage ist dabei die Bestimmung personenspezifischer Beanspruchungsmuster.

Anwendung
Das Verfahren bietet sich vorrangig für die Früherkennung gesundheitlicher Risiken sowie die Begründung und Ableitung präventiver Maßnahmen im Sinne personen- und bedingungsbezogener Intervention an. Demzufolge findet es vor allem in der Personalentwicklung, der Arbeits- und Organisationsgestaltung, der beruflichen Rehabilitation sowie in der gesundheits- und klinisch-psychologischen Beratung seinen Platz.

Mit AVIS steht ein valides Verfahren zur Beurteilung von aggressiven Verhaltensweisen im Straßenverkehr zur Verfügung. Das Besondere an diesem Verfahren ist die Gegenüberstellung von Normal- und Stresssituationen.

Anwendung
Das Verfahren dient der Erfassung von Ausmaß und Häufigkeit aggressiver Verhaltensweisen im Straßenverkehr. 

Das Differentielle Stress Inventar dient der genauen Analyse des Stressverhaltens und der Zuordnung zu Typen des Stresserlebens.

Anwendung
Das Differenzielle Stress Inventar ermöglicht eine differenzierte Erfassung von Stressauslösern, Stressmanifestation, verfügbaren Copingstrategien und Risiken der Stressstabilisierung. Dabei wird sowohl das Ausmaß als auch die Ursache bestimmt. 

Das Differentielle Stress Inventar HR dient der genauen Analyse des Stressverhaltens und der Zuordnung zu Typen des Stresserlebens. Es handelt sich hierbei um eine Version des Differentiellen Stress Inventars DSI, die in Hinblick auf die Itemauswahl speziell für den HR-Bereich angepasst wurde.

Anwendung
Das Differenzielle Stress Inventar HR ermöglicht eine differenzierte Erfassung von Stressauslösern, Stressmanifestation, verfügbaren Copingstrategien und Risiken der Stressstabilisierung. Dabei wird sowohl das Ausmaß als auch die Ursache bestimmt.

Die Erfassung des aktuellen Erholungs-Beanspruchungs-Zustands durch das Verfahren EBF ermöglicht eine zielgerichtete Interventionsmaßnahme. Die hohe Reliabilität erlaubt eine Verlaufskontrolle von Interventionsmaßnahmen.

Anwendung
Das Verfahren EBF erschließt den gegenwärtigen Grad von Erholung und Beanspruchung, den sog. Erholungs-Beanspruchungs-Zustand einer Person durch retrospektive Angaben zur Häufigkeit, mit der belastende Situationen und entsprechende Reaktionen sowie Erholungsaktivitäten und -situationen in den letzten drei Tagen auftraten. 

Das vorliegende Testverfahren erlaubt eine valide Erfassung des aktuellen Erholungs-Beanspruchungs-Zustands bei Sportlern. Daraus lässt sich eine zielgerichtete Interventionsmaßnahme ableiten.

Anwendung
Der Erholungs-Belastungs-Fragebogen für Sportler ergänzt die Basisform des Erholungs-Belastungs-Fragebogen (EBF) um spezifische sportbezogene Bereiche und hat zum Ziel, den gegenwärtigen Grad der Beanspruchung eines Sportlers festzustellen. 

Das Verfahren ermöglicht eine reliable Erfassung gesundheitsrelevanter Aspekte der Handlungsregulation bei Arbeitsanforderungen. Es zeichnet sich vor allem durch die theoretische Fundierung und Generalität der Skalen aus.

Anwendung
Der FABA ist ein Fragebogen, der gesundheitsrelevante Verhaltensmerkmale bei der Bewältigung von Arbeitsanforderungen erfasst (stressauslösende Handlungsmuster, Typ-A-Verhalten).

Der Führungs-Einstellungs-Test erlaubt die transparente Selbsteinschätzung zum eigenen Führungsverhalten. Dieser Fragebogen gilt oft als unverzichtbares Hilfsmittel bei der Neu- oder Andersbesetzung von Führungspositionen.

Anwendung
Das Verfahren FET dient der Abklärung der persönlichen Eignung für die Übernahme von Führungsverantwortung.

Beim FRF handelt es sich um einen Fragebogen zur Erfassung verschiedener Aspekte der Risikobereitschaft, der insgesamt 49 Fragen umfasst. Erfragt wird Risikobereitschaft in den Bereichen „Finanzielle Risikobereitschaft“, „Soziale Risikobereitschaft“ und „Physische Risikobereitschaft“, daneben existiert eine Offenheitsskala.

Anwendung
FRF ist ein Verfahren zur Erfassung verschiedener Aspekte der Risikobereitschaft im Kontext des Fahrverhaltens. FRF ist sowohl für Führerscheinbewerber als auch für Führerscheinbesitzer einsetzbar, kann aber auch für Fragen der Arbeits- und Betriebspsychologie verwendet werden.

Dieses Verfahren hebt sich erstens durch den starken Situationsbezug, zweitens durch die Besonderheiten in der Auswertung (Angabe von Referenzprofilen) und drittens durch das Selbsturteil bezüglich der Zufriedenheit/Unzufriedenheit mit den eingeschätzten Reaktionen deutlich von anderen Persönlichkeitsfragebögen ab.

Anwendung
Verfahren zur Selbsteinschätzung zum wahrscheinlichen Verhalten und Erleben in sozial-kommunikativen Leistungs- und Erholungssituationen.

IVPE ist ein mehrdimensionales Persönlichkeitsinventar, mit dessen Hilfe die gesetzlich erforderlichen Persönlichkeitsmerkmale zur Überprüfung der Bereitschaft zur Verkehrsanpassung fair und reliabel erfasst werden.

Anwendung
Das Verfahren IVPE dient der Erfassung der verkehrspsychologisch relevanten Persönlichkeitseigenschaften Risikobereitschaft, soziales Verantwortungsbewusstsein, Selbstkontrolle und psychische Stabilität im Rahmen der verkehrspsychologischen Begutachtung. Es beinhaltet auch eine Offenheitsskala zur Kontrolle der Verfälschungstendenzen.

LMT ermöglicht eine detaillierte Betrachtung der Ursachenzuschreibungen für Erfolg/Misserfolg. Die Leistungsmotivation gibt wichtige Hinweise für die  Beratung bei Schul- und Berufslaufbahnentscheidungen. 

Anwendung
Feststellung von Ausmaß, Ausprägungsgrad und Richtung des Leistungsmotivs; einsetzbar für Schüler ab 15 Jahren.

MMG kombiniert Aspekte des Thematic Apperception Tests (TAT) mit Aspekten klassischer Fragebögen. Es werden 18 Bilder dargeboten, die ein ausgewogenes Set von Leistungs-, Kontroll- und Anschluss-Situationen zeigen. Gleichzeitig werden Aussagen, die wichtige motivationale Zustände repräsentieren, vorgegeben.

Anwendung
Erfassung von Motiven hinsichtlich Leistung, Kontrolle, sozialem Anschluss und Motivationsmanagement.

Seit über 10 Jahren wird das semiprojektive Multi-Motiv-Gitter in zahlreichen psychologischen Anwendungsfeldern erfolgreich eingesetzt. Mit dem MMG-C ist es nun erstmals möglich, die Reaktionszeiten zu den Leistungs-, Kontroll- und Anschlussmotiven zu erheben. Durch die neuartige Form der Testdarbietung, in der die Bilder nur eine kurze Zeit präsentiert werden, kann sich auch der projektive Spielraum für die Testperson erhöhen.

Anwendung
Verfahren zur Erfassung der drei fundamentalen Motive Anschluss, Leistung und Macht jeweils mit ihrer Hoffnungs- und Furchtkomponente.

PAZ ist ein mehrdimensionales Inventar zur Erfassung der aktuellen Arbeitszufriedenheit in 11 arbeitspsychologisch relevanten Bereichen. PAZ ist speziell für eine Online Testvorgabe optimiert.

Anwendung
PAZ eignet sich zur Anwendung im Rahmen einer innerbetrieblichen SWOT Analyse. Mit dem Verfahren kann die Arbeitszufriedenheit verschiedener Arbeitsgruppen erfasst und miteinander verglichen werden. Außerdem kann damit überprüft werden, wie sich die Zufriedenheit innerhalb einer Gruppe im Laufe der Zeit verändert.

Das Verfahren ermöglicht eine theoretisch fundierte und valide Erfassung wesentlicher Aspekte des Belastungserlebens und der Unzufriedenheit im beruflichen Kontext.

Anwendung
Die Skalen zur Erfassung subjektiver Belastung in verschiedenen Lebensbereichen versuchen eine Beschreibung verschiedener Umwelten, die als belastend wahrgenommen werden, zu erreichen.

Dieses Verfahren eignet sich hervorragend zur Erfassung der Service- und Kundenorientierung, nicht zuletzt wegen seiner großen Eichstichprobe.

Anwendung
Erfassung von Eignung und Neigung für Tätigkeiten im Bereich der Kundenorientierung.

Der VIP ist ein Persönlichkeitsfragebogen, welcher aus 49 Fragen besteht. Er dient der Prognose zukünftigen Fahrverhaltens und umfasst die drei Skalen „Unkritische Selbstwahrnehmung“, „Aggressive Interaktion mit anderen Verkehrsteilnehmern“, „Emotionales Autofahren“ sowie eine Offenheitsskala namens „Orientierung an sozialer Erwünschtheit“.

Anwendung
Dieser Test dient der Prognose des Fahrverhaltens bei Personen mit Fahrerfahrung. Der VIP wurde explizit für die Anwendung in einer konkreten Auslesesituation konzipiert, eignet sich daher besonders für Fragestellungen der angewandten Psychologie, wie bspw. die Beurteilung von verschiedenen Arten von Berufskraftfahrern. Er soll durch Erfassen der subjektiven verkehrsspezifischen Bewertungen in den Dimensionen „Unkritische Selbstwahrnehmung (US)“, „Aggressive Interaktion mit anderen Verkehrsteilnehmern (AI)“ und „Emotionales Autofahren (ES)“, unterstützt durch eine Kontrollskala „Orientierung an sozialer Erwünschtheit (SE)“, eine Prognose des künftigen Fahrverhaltens erleichtern.

Der VPT3 ist ein Fragebogen zur Erfassung der waffenpsychologisch relevanten Persönlichkeitsdimensionen. Erfasst werden die Skalen „Offenheit der Selbstbeschreibung“, „Soziale Expressivität-Selbstsicherheit“, „Soziale Anpassung“, „Emotionale Ansprechbarkeit“, „Selbstkontrolle“ und „Selbstreflexion“. Vorgegeben werden 70 Fragen, welche zur Beantwortung ungefähr 12 Minuten brauchen.

Anwendung
Der Verlässlichkeitsbezogene Persönlichkeitstest VPT.3 ist ein objektives, mehrdimensionales Fragebogenverfahren für die waffenpsychologische Verlässlichkeitsüberprüfung gemäß 1. Waffengesetz-Durchführungsverordnung – 1. WaffV §3. (2).

Hauptanwendungsbereich: Waffenpsychologische Verlässlichkeitsüberprüfung