Vorauswahl bei großen Bewerberzahlen

Gruppentestungen ermöglichen effizient, standardisiert, flexibel und automatisiert eine sinnvolle Vorauswahl bei großen Bewerberzahlen zu treffen.

Hohe Bewerberzahlen für Stellen- oder Ausbildungsplatzangebote (auch an Hochschulen) erschweren es Unternehmen und Organisationen, die Nadel im Heuhaufen zu finden. Es ist eine besondere Herausforderung, einer Bewerberflut auf professionelle Art und Weise gerecht zu werden. Online-Eignungstestungen helfen eine Vorauswahl zu treffen und damit die Bewerberzahl auf eine beherrschbare Zahl von geeigneten Kandidaten zu reduzieren.

Sowohl das Wiener Testsystem als auch die darauf basierende Paketlösung des Expertensystems HR können für Online-Gruppentestungen im Rahmen eines Bewerberauswahlprozesses eingesetzt werden. Zur Auswahl stehen zahlreiche Persönlichkeits-, Leistungs-, Einstellungs- und Interessenstests.

Die Vorteile einer solchen Online-Gruppentestung liegen auf der Hand:

Effizienz
Durch die hohe zeitliche und räumliche Verfügbarkeit der Tests im Internet ist es möglich, große Bewerberzahlen zeitgleich, zeitsparend, effizient und ökonomisch sinnvoll zu testen. Der Gesamtaufwand bleibt in einem vertretbaren Rahmen, auch deshalb weil seitens des Unternehmens/der Organisation nur ein geringer Personalaufwand nötig ist, um die Gruppentestung zu initiieren und zu verwalten.

Standardisierung
Ein strukturiertes, standardisiertes und objektives Vorgehen wird garantiert, jeder Bewerber hat die gleichen inhaltlichen Bedingungen und damit die gleichen Chancen.

Flexibilität
Durch die Zeit- und Ortsunabhängigkeit des Internets können auch Bewerber im Ausland, über große Distanzen hinweg berücksichtigt werden. Für die Teilnahme an einer Online-Testung braucht ein Kandidat lediglich einen Computer mit Internetbrowser sowie Internetzugang.

Automatisierung
Die gesamte Testung ist durch Computereinsatz hoch automatisiert und rationalisiert. So können beispielsweise die Bewerberprofile mit den zuvor definierten Anforderungsprofilen automatisiert abgeglichen werden. Auf Knopfdruck stehen sofort nach der Durchführung der Testung die Resultate als Tabelle, Grafik oder Report zur Verfügung. Mittels der Funktion „Rangreihung“ kann ein Vergleich der getesteten Kandidaten untereinander vorgenommen werden. Ob Testanwendung, -auswertung oder -rückmeldung – alles ist automatisiert ausführbar.

Gut zu wissen
Gruppentestungen können über eine Gruppenanlage auch lokal mittels Server-Installation durchgeführt werden. Das ist beispielsweise sinnvoll, wenn Leistungsfaktoren überprüft werden, die zeitabhängig sind (z.B. Arbeitsschnelligkeit). Durch Schwankungen der Übertragungszeiten im Internet oder der Verarbeitungsgeschwindigkeit der Hardware vor Ort können die Ergebnisse beeinflusst werden.